Un accompagnement efficace lors d’évolutions professionnelles diverses. Un véritable soutient permettant l’épanouissement et l’atteinte des objectifs.
Qu’est-ce que le coaching professionnel ?
« Le coaching professionnel, c’est l’accompagnement d’une personne pour qu’elle développe ses compétences professionnelles ainsi que ses qualités personnelles dans son travail. Il s’agit d’une démarche de réflexion et d’actions ciblées sur un objectif professionnel. »
Pour l’entreprise
L’enjeu est de faire évoluer son personnel vers plus de compétences, d’autonomie et de fidélisation. C’est aussi réduire l’absentéisme, le turn-over, les conflits entre services et personnes.
Pour le collaborateur
C’est exercer un métier motivant, être reconnu dans ses compétences et progresser dans sa carrière.
« Le coaching répond aussi et surtout à une demande d’accompagnement humain, personnalisé, et confidentiel, avec un professionnel spécialisé »
Un coaching en entreprise est utile quand on doit aborder :
- Une évolution professionnelle (prise de poste, élargissement des responsabilités, gestion de projet, expatriation…)
- Un blocage récurrent qui empêche de progresser dans son travail et/ou celui de son équipe (gestion des priorités, des prises de décisions, de la communication…)
- Une situation de crise qui nécessite la réactivité managériale de la personne (gestion de conflits, évènement majeur dans la vie de l’entreprise…)
Vos garanties
mes engagements
- Un contrat de coaching précis qui s’engage sur un objectif de travail déterminé.
- Un coaching efficace : il se base dès la première séance sur l’expérimentation et l’ajustement d’actions sur-mesure pour la personne coachée.
- Un coaching rapide et limité dans le temps,
- Un coaching souple : les rencontres sont établies selon l’agenda de la personne pour respecter au mieux ses contraintes professionnelles
- Un bilan intermédiaire systématique avec le supérieur hiérarchique et/ou le responsable R.H. de l’entreprise permet d’évaluer les premiers résultats, de vérifier que le travail engagé correspond bien aux attentes exprimées dans le contrat et de valider la suite du coaching.
- Un bilan final en clôture du coaching.
- Une disponibilité par téléphone ou skype à la disposition de la personne coachée entre les séances.
- Un contact repris quelques semaines après la fin du coaching pour mesurer les impacts des actions et la satisfaction de la personne.
« Une carrière professionnelle dure environ 30 ou 40 ans, le coaching est selon moi un dispositif adapté au fonctionnement des sociétés modernes »
Le coaching :
- C’est une démarche de mise en action, positive et efficace car elle respecte la personnalité et la réalité de chacun. Les actions nouvelles souvent simples sont basées sur les ressources et les points forts. Elles sont évaluées et affinées avec le coach tout au long de l’accompagnement
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C’est un temps de prise de recul et de réflexion,
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C’est un lieu d’expression individuelle qui est protégé par la confidentialité,
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C’est un espace de redynamisation, de motivation et de confiance en soi,
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C’est un accompagnement cadré, défini dans le temps et contractualisé qui rassure.
Vous souhaitez un réél accompagnement pour la cohésion et la réussite de votre entreprise
contactez-moi au 06 72 81 78 77