AB COMPÉTENCES

Recrutement DRH, RRH

Recrutement DRH / RRH

Assurez et sécurisez le recrutement en CDI du nouveau DRH ou RRH qui vous convient avec AB Compétences. AB Compétences est le spécialiste de la Direction des Ressources Humaines.

Les Bénéfices de Confier le Recrutement de votre DRH ou RRH à AB Compétences

Optimiser la gestion des ressources humaines nécessite des outils adaptés et performants. La mise en place d’un Système d’Information de Ressources Humaines (SIRH) apporte des avantages substantiels aux entreprises, notamment :

Expertise Spécifique pour les TPE/PME

Chez AB Compétences, nous sommes spécialisés dans l'accompagnement RH des TPE/PME, ce qui nous donne une connaissance approfondie des enjeux spécifiques à ces entreprises. Nous maîtrisons parfaitement la définition des postes de DRH et RRH, assurant que chaque recrutement est parfaitement aligné sur les besoins uniques de votre entreprise.

Recrutement Ciblé et Efficace :

Nous utilisons notre expertise pour identifier rapidement des candidats qui non seulement répondent aux exigences techniques du poste mais s'intègrent également à la culture de votre entreprise. Ce recrutement ciblé garantit une intégration plus rapide et une efficacité accrue dès leur prise de poste

Optimisation des Ressources

Externaliser le recrutement vous permet de concentrer vos ressources internes sur vos activités principales. Nous prenons en charge tout le processus de recrutement, de la définition du profil à la sélection finale, vous permettant ainsi de réaliser des économies de temps et de coûts opérationnels.

Conseil Stratégique et Suivi

Notre rôle ne se limite pas à trouver le bon candidat; nous vous offrons également un accompagnement stratégique tout au long du processus de recrutement. Cela inclut des conseils sur les meilleures pratiques RH et un suivi post-recrutement pour s'assurer de la réussite de l'intégration.

Comment se déroule une mission de recrutement DRH avec AB Compétences?

Étape 1

Analyse du Contexte

Nous commençons par établir une définition de poste précise, alignée avec les besoins actuels et futurs de votre entreprise. Nous définissons ensemble les compétences techniques et les qualités personnelles essentielles pour le poste.

Étape 2

Évaluation du Besoin

En collaboration étroite, nous co-construisons la fiche de poste en tenant compte du contexte spécifique de votre entreprise. Nous déterminons également le niveau de rémunération et les perspectives d’évolution pour attirer les meilleurs talents.

Étape 3

Validation de la Mission

Suite à la validation de la fiche de poste, nous formulons une proposition détaillée qui confirme notre compréhension de vos attentes et notre engagement envers la réussite du recrutement.

Étape 4

Recherche de Candidats

Durant tout le processus de recrutement, nous vous tenons informés de l’avancement de la mission, des défis rencontrés et des stratégies adoptées pour les surmonter.

Étape 5

Sélection des Candidats

Grâce à notre expertise en gestion des ressources humaines et notre réseau d'experts, nous sélectionnons les candidats les plus prometteurs. Chaque candidat est évalué rigoureusement par un spécialiste du recrutement et par un DRH expérimenté pour garantir l'adéquation avec les exigences du poste.

Étape 6

Recrutement

Nous présentons les deux à trois meilleurs candidats à travers des dossiers de candidature complets, offrant un support décisionnel robuste. Pour chaque candidat, nous animons des entretiens face à face afin d'assurer une interaction personnelle approfondie et de cerner au mieux leurs compétences et personnalités.

Étape 7

Analyse Graphologique

Nous réalisons une analyse graphologique pour chaque candidat afin de mieux comprendre leur personnalité et de s'assurer qu'elle corresponde à l'ADN de votre entreprise et de vos équipes. Cette étape unique dans notre processus vise à aligner les traits de caractère des candidats avec la culture de votre entreprise, renforçant ainsi les chances de succès à long terme.

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